Firebrand Training Denmark Blog

Din hurtigste vej til viden og certificering. Garanteret.

5 gode råd til onboarding af nyuddannede

leave a comment »

20160910_165920.jpg

Når en nyuddannet kandidat starter som ny medarbejder i organisationen, brænder de for opgaven og de vil meget gerne bidrage og vise deres værd. Det har de til fælles med de fleste andre nyansatte, men fordi de nyuddannede er nye på arbejdsmarkedet er der alligevel områder, hvor onboarding af nyuddannede adskiller sig fra onboarding af erfarne medarbejdere. Du finder herunder vores 5 bedste råd i forhold til at lade de nyuddannede vise hvad de kan!

Vær ikke bange for at stille krav til din nye medarbejder
Vores erfaring er, at de nyuddannede kandidaters trivsel vokser, når der vises tillid til deres kompetencer ved at der stilles krav og forventninger, som giver dem mulighed for at vise deres værd.

Vær ikke bange for at stille krav – De unge motiveres af det.

Derfor bør du også tænke resten af organisationen med i din onboarding plan og være tydelig overfor resten af organisationen i forhold til forventningerne til den nyansattes bidrag. Det vil hjælpe alle med at få det nye samarbejde hurtigt og smidigt i gang.

Du kan for eksempel følge checklisten hér:

  1. Stil tydelige krav. For eksempel: ”Om 3 måneder slutter din onboarding og der forventer vi at du kan xxxx”.
  2. Husk at forventningerne skal fokusere på tillid til kandidaten og ikke kontrol.
  3. Sæt barren højt. Målret dine forventninger så målene er svære at nå, men ikke umulige.
  4. Pres grænserne – Giv dem mulighed for at springe ud på dybt vand.
  5. Vis dem tillid, giv dem chancen for at tage (del)ansvar.

Hav tålmodighed og giv dem chancen for at vise deres værd
I starten vil din nyuddannede medarbejder måske være længere tid om at udføre opgaverne end sine erfarne kolleger Men, giver du dem chancen, vil du blive overrasket over hvor hurtigt de udvikler sig, og hvor meget de bidrager med til forretningen simpelthen fordi de tænker nyt, og bidrager med bedre og mere effektive løsninger.

Følgende er et rigtig godt eksempel på, hvordan din nyuddannede kandidat kan give rigtig stor værdi til din virksomhed:

Vi rekrutterede forrige år en nyuddannet kandidat til JCD A/S der bl.a. tilbyder hosting løsninger. (Slet:, men som ikke havde undersøgt deres potentiale indenfor Azure.)

Den nye kandidat Rasmus Aaen, så en mulighed for at skabe en bedre løsning med Azure hos en af kunderne, og spurgte om han ikke måtte bruge lidt tid på at undersøge det.

Hos JCD A/S sætter man tid af, til de nyuddannede medarbejdere under oplæring – tid som de har mulighed for at bruge på ideer, uddannelse og udvikling.

Således brugte Rasmus en del af sin onboarding-tid på at finde muligheder med Azure til en af JCDs kunder.

Efter kort tid præsenterede han et forslag til hvordan kunden kunne udnytte mulighederne i Azure, teknisk og kommercielt, i samspil med deres eksisterende Hosting forretning – og som en lille bonus havde han også løst en udfordring med multi-tenant!

JCD A/S valgte at vise stor tillid til deres nye medarbejder ved at lade ham påtage sig opgaven, og med den beslutning førte vækst og merværdi for kunden.

Følg med de kommende uger, hvor vi tager hul på flere spændende emner indenfor onboarding og kommer med gode råd. 

 

 

 

Reklamer

Written by Firebrand Training

september 21, 2016 hos 12:41 pm

Lagt i Uncategorized

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: