Firebrand Training Denmark Blog

Din hurtigste vej til viden og certificering. Garanteret.

Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Kampagne: Få 15% rabat

leave a comment »

Lige nu, får du 15% rabat på alle vores kurser, men du skal være hurtig og booke inden 16. december 2016 kl. 15.00. Vælg mellem samtlige kurser i 2017 kalenderen.

Book nu, mens der er rabat. Men vær hurtig, for pladserne bliver hurtigt udsolgt.

dk campaign

 

Hvilke kurser er inkluderet?
Alle kurser, der afholdes i 2017. Du får alle vores Microsoft kurser; fra MCSA til MCSE, og Windows Server til Dynamics og SQL. Alle andre kurser – også Cisco, ISTQB, ITIL, TOGAF og VMware kurser er omfattet.

Har du brug for projektledelse? PRINCE2, Scrum, Six Sigma og PMP kan blive dine. Eller hvis du er mere interesseret i IT-sikkerhed, kunne du for eksempel tage vores EC-Council og (ISC)2 kurser.

Som altid, er dit Firebrand kursus langt hurtigere end ordinære kurser og du tager eksamen som en del af dit kursus: Du lærer mere, bliver inspireret, fordyber dig i emnet, og får helt enkelt mere for pengene med mindst 12 timers daglig træning.

Ring til os på 88 18 43 20 før kl. 15.00 fredag den 16. december 2016 for at bestille din plads eller book via hjemmesiden.

Har du spørgsmål? Vi glæder os til at høre fra dig på tlf. 88 18 43 20 eller send os en mail til info@firebrand.dk. Telefonen kan i kampagneperioden være meget optaget af de mange kunder der ringer, men vi svarer så hurtigt vi kan.

Written by Firebrand Training

november 28, 2016 at 1:02 pm

Lagt i Uncategorized

Nye Microsoft versioner – Er din certificering opdateret?

leave a comment »

Kompetencekrav og teknologier forandres lynhurtigt og vil du holde dig konkurrencedygtig, må du holde dig opdateret. Få de nyeste opdaterede uddannelses- og certificeringsprogrammer hos Firebrand og lær mere end du troede var muligt.

Tag et kig på de nyeste versioner indenfor Microsoft Azure, Microsoft Office 365, MCSE Communications eller Windows 10 og bliv klar til fremtidens udfordringer:

Microsoft MCSD: Azure Solutions Architect – Kun 7 dage inklusiv eksamen!
Microsoft Specialist: Developing Microsoft Azure Solutions – Kun 3 dage inklusiv eksamen!
Microsoft MCSA: Office 365 – Kun 5 dage inklusiv eksamen!
Microsoft MCSE: Communication (Skype for Business) – Kun 6 dage inklusiv eksamen!
Microsoft Specialist: Windows 10 – Kun 6 dage inklusiv eksamen!

Hos os får du flere undervisningstimer end nogle andre steder og vi supplerer det officielle uddannelsesmateriale med vores ekspert vejledning og relevant situationsbestemt sparring som sikrer, at du får reel forretningsværdi af uddannelsen.

Når du tager dit kursus hos Firebrand får du:

  • Flere undervisningstimer med din Ekspert instruktør, som sikrer at du bliver uddannet og certificeret hurtigere og mere omkostningseffektivt end nogle andre steder.
  • Du skal ikke tænke på andet end at lære i vores distraktionsfrie miljø.
  • Dedikeret onsite support og adgang til dit undervisningsmiljø 24 timer i døgnet.
  • Din pris er alt-inklusiv. Der er ingen skjulte ekstraomkostninger hos os.
  • Du får Certificeringsgaranti, så du kan tage kurset igen gratis, hvis ikke du består eksamen første gang. Du betaler kun for eksamen og evt. overnatning. Alt andet er gratis.

Se alle Uddannelses- og Certificeringsprogrammer hér og ring til os på 88 18 43 20 hvis vi kan hjælpe dig videre.

_dsc8367

Written by Firebrand Training

november 8, 2016 at 12:48 pm

Lagt i Uncategorized

Hvis du gør som du plejer – hvordan bliver du så klar til fremtiden?

leave a comment »

”Der skal ske kvantespring i IT-afdelingerne”. Gartner siger det, Rambøll siger det og Dansk IT siger det: IT afdelingerne får meget travlt med at skulle udvikle sig.

I den nyeste undersøgelse fra Rambøll og Dansk IT, har de spurgt danske top 500 CIO´s om, hvilken rolle IT-organisationen har i dag og hvilken rolle den vil få indenfor de næste 3 år.

Om 3 år vil 44% have en rolle i forhold til at forbedre forretningens processer. Det er en stigning fra 14% i dag

Det er en kraftig udvikling, den skal ske meget hurtigt, og den er allerede i gang.

Derfor skriger alle på ressourcer der kan løfte og udvikle. Allerede nu er det meget svært at finde kompetente IT-folk, både når man kigger internt i organisationen og når man søger eksternt.

I EU-Kommissionens årlige rapport “The Digital Economy & Society Index” får man igen, igen dokumenteret at IT-organisationen i stigende grad kommer til at stå over for alvorlige problemer med rekrutteringen. Der er simpelthen for få specialister og der bliver heller ikke uddannet nok.

Faktisk går det den forkerte vej i Danmark, når det gælder adgangen til it- og kommunikationsspecialister.

I 2014 var 4,2 procent af arbejdsstyrken it- og kommunikationsspecialister, men i 2015 var tallet 3,9 procent.

Samtidig oplevede 42 procent af de danske virksomheder, der i 2015 søgte efter IT-specialister, at de havde svært ved at rekruttere de nødvendige IT-folk.

Mange af dem, der har problemer prøver at headhunte fra konkurrenter, de prøver at udlove bonusser for henvisninger, de prøver at søge og de kigger indad og uddanner interne folk. Men helt grundlæggende gør rigtig mange som de plejer. Og det er ikke nok.

Men der er en anden mulighed. Gør noget nyt. Tænk nyt.

Det har aldrig været vigtigere at få det meste ud af den eksisterende talentmasse og at skabe et mere agilt arbejdsmarked.

Der er lige nu et kæmpe potentiale i unge akademikere. En fjerdedel af dem står uden job, og der er udsigt til en hidtil uset stigning af andelen af langtidsledige. Det er en fantastisk mulighed for IT-afdelingerne der skriger på arbejdskraft.

De unge akademikere er dygtige. De har lært at lære og de er vant til at tilpasse sig. De udfordrer vanetænkning, bringer innovation med sig og de opdager nye løsninger.

De er løsningen på problemet. Men du skal selvfølgelig vælge at give dem en chance og noget målrettet træning i netop dén teknologi som er relevant for jer.

Man kan selv tage sig af processen med at kvalificere de unge, hvis man har ressourcer til det eller man kan vælge en pakkeløsning, hvor de unge akademikere bliver hyret, trænet og certificeret. Og meget hurtigt bliver klart til at bidrage.

Det kan sagtens lade sig gøre og vi ved, at det er en bæredygtig idé. Vi startede for godt 2 år siden med at uddanne nyuddannede akademikere, og vi har siden da hyret og trænet flere end 200 mennesker, som nu er ude og bidrage i virkeligheden.

Uanset om du selv vil hyre og træne dem eller du vælger at lade samarbejdspartner tage sig af det besværlige, så gør noget nu.

Fremtiden tilhører dem, der er klar til den. Hvad har du at tabe?

ds-3

Et hold nye Data Scientists. Se mere: Har du også brug for en Data Scientist?

Written by Firebrand Training

november 8, 2016 at 11:47 am

Lagt i Uncategorized

Mangler du også Azure folk?

leave a comment »

Alle taler om, hvordan vi løser udfordringen med at skaffe de rigtige ressourcer, ikke mindst indenfor Azure og Cloud. Væksten indenfor Azure er enorm, og vil du kunne levere og få del i væksten, så skal du have fat i de rigtige ressourcer – nu!

Derfor har vi sammen med Microsoft udviklet et nyt Academy program indenfor Azure.

Med det komplette rekrutterings- og uddannelsesprogram kan du få de ressourcer, du har brug for, reducére de interne omkostninger, skabe mere værdi for dine kunder og øge lønsomheden for din virksomhed.

Vores Azure kandidater udfordrer vanetænkning, de bringer innovation med sig og de opdager nye løsninger. De er ambitiøse, engagerede og fleksible og de skaber vækst omkring sig.

Firebrand Academy er et fokuseret IT-rekrutteringsprogram og omfattende uddannelsesprogram, som med et minimalt tidsforbrug, skaber en produktiv og værdiskabende ressource ud af en nyuddannet kandidat.

Programmet starter 1. februar og de første rekrutteringer er gået i gang.

Vi hjælper dig hele vejen igennem processen med blandt andet at;

  • Rekruttere din nye kandidat(er)
  • Planlægge og gennemføre al træning
    • 200 timers Online træning
    • 15 dages teknisk træning hos os
    • 2 dages træning i god konsulentadfærd hos os

Fremtiden starter nu. Er du klar? Skriv til Frank på fh@firebrand.dk eller ring 88 18 43 20 i dag og få mere viden.

azure-1azure-2

 

Written by Firebrand Training

november 1, 2016 at 12:47 pm

Lagt i Uncategorized

Dygtige NEW@DK praktikanter er mere end klar til at bidrage!

leave a comment »

NEW@DK projektet blev startet af Microsoft og Firebrand for at hjælpe veluddannede flygtninge i job, og samtidig få flere dygtige mennesker i spil til de mange ubesatte jobs i IT branchen.

Projektet som blev afsluttet med dimision i torsdags har blandt andet budt på træning i MS Azure hos Firebrand Academy, introduktion til kodning hos Coding Pirates samt undervisning i dansk sprog og arbejdskultur hos integrationsnet.

Og de hér folk de kan – og de vil også!

Anders Bonde fra Microsoft siger sådan hér om sine 3 praktikanter:

Joan AbdoMohammad Kasem og Mohsen Taher har været i lære hos de ‘bedste‘ i mit team, suppleret med formel Azure træning hos Firebrand.

De er alle dygtige, åbne, engagede, super motiverede og fyldt med Azure viden og vil passe perfekt ind hos både kunder og/eller partnere som arbejder med eller har planer om at arbejde med Azure. To af dem har bestået Azure certificeringen 70-533 (Implementing Microsoft Azure Infrastructure Solutions) – og den sidste forventes at gøre det meget snart. Alle, der har arbejdet med denne certificering ved at det er ikke ‘bare lige’ – det kræver dyb Azure og infrastruktur viden, om både Azure ‘Classic’ og ARM (Azure Resource Manager).

Mange af dem har fået job allerede, men du kan stadig nå at få ansat en af dem! Snup dem før din konkurrent gør… Tag fat i os, så formidler vi hellere end gerne kontakten 88 18 43 20.

Written by Firebrand Training

oktober 28, 2016 at 8:35 am

Lagt i Uncategorized

En samling af gode råd til hvordan Onboarding af nyuddannede skal mestres

leave a comment »

_DSC8367.jpg

Vi har de seneste uger skabt fokus på emnet ”onboarding af nyuddannede”, hvor vi har delt ud af vores erfaring og givet gode råd til, hvordan det skal mestres. Vi vil i følgende afsnit give en opsummering af dette.

 Sørg for i starten af ansættelsen, at direktøren i virksomheden stiller sig op på ”ølkassen” og sætter kursen. Fortæl dine kolleger og den nyansatte, hvad der forventes i forbindelse med ansættelsen og hvilken rolle den nye medarbejder kommer til at have i virksomheden.

Den ny uddannede nyansatte er sædvanligvis topmotiveret fra dag 1 og glæder sig meget til at komme i gang med at bidrage, men du og resten af teamet bør fokusere på at støtte og opmuntre motivationen hos den nye medarbejder.

Vores erfaring er, at de nyuddannede kandidater har brug for, at der vises tillid til deres kompetencer ved at der stilles krav og forventninger, som giver dem mulighed for at vise deres værd. Så vær ikke bange for at stille krav og forventninger – det er det, der motivere dem. Det er også vigtigt, at du er tydelig overfor resten af organisationen i forhold til forventningerne til den nyansattes bidrag, så de ved hvordan de bedst muligt kan samarbejde.

De nyuddannede er trygge ved faste planer og at de trives godt med at vide, hvad der nu skal ske og hvad der kommer efter, sådan performer de bedst. Sørg altså for at give dem nogle milepæle, som de kan arbejde hen imod, så de har en fast plan for deres hverdag og opgaver i den første tid.

Vores erfaring med de unge nyuddannede er, at de er selektive, og hvis I har en kultur, som ikke passer til dem, bliver I valgt fra. De unge nyuddannede er firstmovers, de er omstillingsparate og de tager automatisk ny teknologi til sig. De har et helt andet drive, de er meget passionerede og de har en enorm energi. Det de søger hos en potentiel arbejdsplads er: en kultur hvor der handles, hvor de kan få lov til at bidrage hurtigt og vise resultater, hvor de bliver involveret, og hvor der er struktur på deres forløb, men der skal ikke være for mange regler. Sørg for, at matche det som kandidaten motiveres af og planlæg forud, således at kandidaten kan se forløbet.

 De unge nyuddannede kendetegnes ved, at de bringer masser energi og liv til din virksomhed, som også påvirker resten af dine medarbejdere. De nyuddannede søger typisk fællesskaber og sparker derfor liv i sammenholdet på en helt anden måde.

Held og lykke med den gode onboarding af dine nyuddannede medarbejdere.

 

Written by Firebrand Training

oktober 7, 2016 at 4:21 pm

Lagt i Uncategorized

For den gode onboarding spiller kulturen i din virksomhed en vigtig rolle!

leave a comment »

_dsc8530

Er jeres kultur med på beatet og klar til at åbne dørene for en generation som kræver en del mere onboarding, men som på længere sigt, vil sparke dørene op til fremtidens kunder?

Som start på god onboarding, spiller kulturen i din virksomhed en væsentlig rolle. Kulturen i din virksomhed er nemlig afgørende for, om den nyuddannede kandidat finder din virksomhed attraktiv og føler at det er et sted, hvor han/hun vil føle sig godt tilpas.

Vi vil i det følgende komme med gode råd til, hvordan du kan tilpasse din kultur i virksomheden, hvis du gerne vil med på beatet og tiltrække de nyuddannede kandidater.

De unge mennesker, også kendt som generation y, tænker anderledes, fordi de er vokset op i en digitaliseret, oplyst og foranderlig verden. De er med på beatet og ved hvad der rør sig. De er nytænkende og åbne for forandringer og de kan derfor bringe helt nye resultater. Det kræver en god onboarding strategi, at gøre de nyuddannede kandidater til en produktiv medarbejder, men når det så er gjort, kan din nyuddannede medarbejder gå hen og tage din virksomhed til nye højder.

 Klarlæg kulturen i din virksomhed
Når I åbner dørene for nye medarbejdere, bør der altid være et formål med profilen I søger. Ønsker I at påvirke jeres kultur I en bestemt retning eller skal vedkommende passe ind i den allerede eksisterende kultur? Klarlæg det, således I inviterer de rigtige ind. Satser I på en nyere generation, har vi erfaret, at onboarding har en stor betydning for, om de opnår en følelse af, at høre til I virksomheden og det dermed bliver et succesfuldt partnerskab. Hvis du ønsker at ansætte nyuddannede kandidater i din virksomhed, skal du derfor tilpasse kulturen i din virksomhed til de nyuddannedes behov og ønsker.

Hvilken kultur tiltrækker de nyuddannede?
Kultur kan være stærk eller svag, den kan også være effektiv kontra ineffektiv og den udgør den adfærd, mønstre, regler, vaner, processer succes, resultater og værdier der er i jeres organisation. Vores erfaring med de unge nyuddannede er, at de er selektive, og hvis I har en kultur, som ikke passer til dem, bliver I valgt fra. De unge nyuddannede er firstmovers, de er omstillingsparate og de tager automatisk ny teknologi til sig. De har et helt andet drive, de er meget passionerede og de har en enorm energi. Det de søger hos en potentiel arbejdsplads er: en kultur hvor der handles, hvor de kan få lov til at bidrage hurtigt og vise resultater, hvor de bliver involveret, og hvor der er struktur på deres forløb, men der skal ikke være for mange regler. Sørg for, at matche det som kandidaten motiveres af og planlæg forud, således at kandidaten kan se forløbet. Det er også vigtigt, at I forstår hvilke kompetencer kandidaten har og at I har opgaver, som I kan give kandidaten.

Det kommer de unge med til kulturen
De unge nyuddannede kendetegnes ved, at de bringer masser energi og liv til din virksomhed, som også påvirker resten af dine medarbejdere. De nyuddannede søger typisk fællesskaber og sparker derfor liv i sammenholdet på en helt anden måde. Deres motivation for at vise at de er noget værd gør, at de er performance orienteret, hvilket også kan havde tendens til at smitte af på de andre medarbejdere og der kan derved skabes en stor lyst til at performe godt blandt medarbejderne. De er med på de nyeste trends, de er nytænkende og de er åbne for forandringer og de kan derfor bringe helt nye resultater til din virksomhed. De ved, at de må arbejde hårdt for at bevise deres værd, og de synes ofte at lønnen er mindre vigtig, end deres udvikling og karriere-afsæt/muligheder. De vil gerne udvikle sig med jobbet og det tvinger jer som virksomhed til at udvikle dem. Ansætter man flere unge nyuddannede mennesker, så giver det god gruppedynamik, mulighed for at skabe relationer og god chance for at fastholde dem.

Held og lykke med den gode onboarding.

Written by Firebrand Training

oktober 5, 2016 at 9:04 am

Lagt i Uncategorized